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杉木树煤矿“四个方面”不断增强女职工幸福感
发布时间: 2019-08-27 作者:牟晓梅 来源:杉木树煤矿

今年以来,杉木树煤矿工会女工委以增强女职工幸福感、成就感、归属感为抓手,通过注重学习、强化文化引领、加大技能培训和困难帮扶工作,不断提升女职工气质和内涵,充分激发了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性,为推进杉矿高质量高品位发展做出积极贡献。

注重学习增强自我保护意识。该矿工会按计划认真组织女职工开展《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行学习讨论,进一步引导女职工学法知法、守法用法,学会利用法律武器维护自身合法权益。同时,组织女职工参与维权知识答题活动以及女性健康课堂专场讲座,广泛宣传宫颈癌、乳腺癌等女性疾病预防的相关知识,提高女职工自我保护的健康意识,让女工身心健康地参与矿井安全生产。

文化引领打造知性女性。为进一步满足新时代女职工对品质生活的追求,该矿工会开设了“女性学堂”,通过一季一主题、一季一活动的模式,采取现场教学、流动课堂等形式,组织、引导女职工在文明礼仪、亲子教育、穿衣配搭等课程共享共学,分享感悟、交流经验、提升气质、开拓视野,引导女职工以饱满的姿态诠释新时代女性形象,绽放优雅自信、健康、美丽的人生。同时,在职工书屋开辟了女职工读书专栏,引导女职工爱读书、读好书、善读书,形成自我学习的浓厚氛围,树立女职工“学习才能进步,学习才能创新,学习才能有所作为”的良好习惯,促使其发挥好矿山妇女“半边天”的作用,助力矿山和谐发展。

技能培育助力建功立业。该矿工会推行女职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能评定、技能带头人“五位一体”的工作机制,坚持岗位不同、培训不同,水平差异、培训有针对的人性化培训原则,通过扎实开展“巾帼建功、岗位作贡献”“岗位常练兵、巾帼勇争先”等劳动竞赛活动,采取岗位实践写理论相结合、一帮一带师徒等形式,不断提升女职工技能水平,促进女职工在各自岗位上建功立业,展矿山女性风采。

困难帮扶深化关爱工程。该矿工会及时对全矿困难女职工进行走访摸底,建立困难女职工档案,制定详实的帮扶方案。对困难女职工采取“一对一”包保结对帮扶的形式,力求做到“面对面、心贴心、实打实”落实帮扶工作,确保帮扶工作收到实效。同时每逢元旦、春节、“五.一”、“六.一”、金秋入学、国庆节等节假日,组织开展困难女职工慰问活动,及时送去组织的关爱,增添困难女职工度过难关的信心和决心,增强对企业的归属感和认同感。


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